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Cambodian-labour-law-guide-english-2014
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Cambodian-labour-law-guide-english-2014 Jun 2026

A UDC can be terminated by the employee at any time by giving proper advance notice. For employers, terminating a UDC requires a valid, legally justifiable reason related to the employee’s aptitude, conduct, or the operational requirements of the enterprise (e.g., economic layoffs).


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